Das Interview, das du nicht vergeigen darfst
Eine Chance auf den Job.Geh rein, als wärst du schon im Raum gewesen.
Jede Rolle · Ein ganzes Panel, kein einzelner Bot · Coaching nach jeder Session · Gratis starten
Von Menschen, die es genutzt haben
Das Problem
Dein erstes Panel sollte nicht das sein, das zählt.


Zum Wiederholen ziehen
Also übe das Echte.
Vorbereitung allein macht dich für das Falsche bereit. Karteikarten haken nicht nach. Ein Freund stellt die Fragen, die du erwartest. Ein einzelner Chatbot hat nur eine Perspektive. Das echte Panel — konkurrierende Prioritäten, wechselnder Fokus, Nachfragen, die du nicht kommen siehst — erwischt dich kalt. Ein teurer Ort zum Lernen.
Klassische Vorbereitung
- Vorhersehbare Fragen
- Eine Perspektive
- Allgemeines Feedback
- Nichts steht auf dem Spiel
Ein echtes Panel, mit uns
- Adaptive Fragen
- Mehrere Absichten
- Experten-Coaching
- Echter Druck
Der Raum
Tritt genau dem Raum gegenüber, der entscheidet.
Füg die Stelle ein, auf die du es abgesehen hast, und wir bilden das Panel nach, das im Raum sitzen wird — der Hiring Manager, der Tech Lead, der People Lead. Jeder beurteilt dich anders.
Jeder Interviewer hat eine eigene Persönlichkeit, eigene Prioritäten und eine eigene Art nachzuhaken. Ein People Lead schaut, wie du mit anderen arbeitest. Ein Tech Lead nimmt deine Entscheidungen unter Druck. Ein Hiring Manager behält das große Ganze im Blick.
Ein Moment aus einer Session
- Hiring ManagerErklären Sie mir, wie Sie diese Architektur gewählt haben.
- Tech LeadSie sagten, es skaliert — auf was? Ich will die Zahl, die Sie gemessen haben, nicht die erhoffte.
- People LeadUnd wer war bei dieser Entscheidung anderer Meinung?
Stellenanzeige einfügen → in Sekunden ein 3-köpfiges Panel.
Engineering, Produkt, Vertrieb, Gesundheit, Finanzen — jede Rolle, die du beschreiben kannst, kannst du üben.
Hiring Manager
Behält das große Ganze im Blick
Tech Lead
Nimmt deine Entscheidungen unter Druck
People Lead
Schaut, wie du mit anderen arbeitest
Stellenbeschreibung einfügen…
Live-Demo
Andere Interviewer. Andere Absichten.
Sie bauen aufeinander auf, hinterfragen deine Annahmen und haken genau da nach, wo du am schwächsten bist — wie ein echtes Panel.
Spür den Druck jetzt — nicht, wenn es zählt.
Nach jedem Interview
Das Feedback, das du in einem echten Interview nie bekommst.
Sobald du fertig bist, bekommst du die ehrliche Einschätzung, die ein echtes Interview nie gibt — einen Gesamtscore, eine Kompetenz-Aufschlüsselung, was saß, was nicht, und was genau zu verbessern ist. Finde heraus, was du falsch gemacht hättest, solange es noch Übung ist.
Beispiel-Insight“Du hast den Tech Lead überzeugt — aber die eigentliche Frage des Hiring Managers nie beantwortet: Kannst du das von A bis Z verantworten? Zwei Absichten. Du hast eine gelesen.”
- Gesamtscore & Kompetenz-Scorecard
- Stärken und Verbesserungsfelder, mit Beispielen aus deinen eigenen Antworten
- Ein priorisierter Plan, was als Nächstes zu üben ist
- Lade den vollständigen Bericht als PDF herunter

Einfach & transparent
In zwei Minuten startklar. Kein Abo.
Interview einrichten
Rolle, Panel, Schwierigkeit. Gratis · Google-Login · keine Kreditkarte.
Live interviewen
Adaptive Fragen, ein Gespräch in Echtzeit.
Coaching erhalten
Detailliertes Feedback und ein Plan, sofort.
Deine ersten 5 Minuten sind gratis. Danach 4 € pro 60 Minuten. Du wählst die Session-Länge vorab; sie wird beim Start des Interviews von deinem Guthaben abgebucht. Kein Abo, nichts zu kündigen.
Deine Daten gehören dir. Übe privat — siehe unsere Datenschutzerklärung.
Das echte Interview sollte nicht dein erstes sein.
Stell dich jetzt einem echten Panel. Lass dich coachen. Geh rein, als hättest du es schon gemacht — denn das hast du dann.
5 Minuten gratis · keine Kreditkarte